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如何与女性IT领导者友好相处

2019-06-18 10:48:49  来源:CIO进化论

摘要:IT能有女同事共事过,这对很多人来说都是一种奢侈。。。不要挑三拣四了。。我很羡慕你们。
关键词: IT
  《在IT行业里,最好不要碰上女领导》
 
  这是去年一篇网文,下边的评论也充斥着对IT女领导不友好的言论。我认为这篇文章颇为小众,相信现实会给女性IT领导者正名。
 
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  本周三,我们就在CIO&IT经理精英汇社群(公众号中回复社群加入)中就IT行业里的女领导这个话题进行了讨论。没想到开场一度十分尴尬。
 
  队形虽然整齐,但是其实大部分都没怎么和女领导共事过,这样说的原因可能只是因为脑补了一些不堪的场景。
 
  倒是几位经历过女领导的朋友对女性IT领导者表示出了肯定。他们认为能在IT行业做到领导的女性,综合能力不会太差,因为她们成长道路的困难比男性要多得多。
 
  女性如何成为IT领导者
 
  女性想要成为IT领导者,一定要坚持这一行,能自我成长,不要因为家庭原因放弃。一位女性IT领导者这样说。
 
  无论男女在成为领导者的道路上都会遇到家庭的难题,但不得不承认,女性要克服更大的家庭生活压力。
 
  另外,女性还要面对职场社会别样的审视角度。这个方面确实是值得关注的,女性自身要不受此类观点的影响,还要改变周围人的态度,想要成为IT领导者,确实需要很强的能力。
 
  最后一点就是需要强势一些。上文这位女性IT领导者说,之前自己性格比较软弱,大老总(也是女领导),对她说你得泼辣点。
 
  所以她就学会了关键时刻要强势,为部门挺身而出,其他时间就做一个安静的IT。
 
  如何与女IT领导相处
 
  如果说女性成为IT领导者的难处在于克服社会的别样视角,那么与女性IT领导者相处的头诀窍就是放下这种视角。
 
  一位国际学院的信息中心主任说:男女领导一样,他做他的领导,你干你的活儿,不要区分性别。
 
  而女性IT领导者也非常同意这种观点:遵照最基本的上下级关系原理就好,不论男女。
 
  这种观点虽然看上去无懈可击,但是还是忽视了男性和女性本身存在的差异。
 
  例如一位CIO说和女同事相处,除了不能勾肩搭背,其他都是一样的。
 
  而这里的不能勾肩搭背其实就是在关注了性别本身存在的差异,而做出的比较合理的区别对待。而本身存在的差异,肯定不止与此。
 
  一位集团公司的IT总监认为:和女领导相处既要模糊性别,又要重视性别。迷糊性别差异是指按照职业方法来对待上级领导,尤其不要有性别偏见;重视性别差异是指要理解女性的特殊性,给予其更多的关爱和支持。
 
  而这些可能包括多聆听,多沟通,多照顾情绪等等。同时也有人认为女性领导者也应多照顾男性,例如不要当众责骂男性下属。
 
  女IT领导者的优势
 
  如果能够不带别样视角来看待女性IT领导,又能关注到性别所带来的一些细节差异,那么就可以很轻易地发现女性领导者在IT行业的优势。
 
  1、关注细节
 
  在谈到女性IT领导者的优势时,很多IT人都提到了女性更关注细节,在细节把控上更让人放心。
 
  俗话说:细节决定成败,对于逻辑复杂的信息系统施工过程,女性CIO通常更能让每个细节更到位。
 
  2、降低风险
 
  有不少信息系统的成功率都非常低,能够更关注风险的女性IT领导者更能关注一个IT项目的风险,为企业避免不必要的损失。
 
  3、沟通能力强
 
  女性更喜欢沟通,而且有更强的沟通能力,这一点对于CIO这个需要和各部门斡旋的职位,是非常有利的。
 
  4、其他
 
  讨论中还提到了很多其他的优势,例如对资金的把控比较严格,又如更加务实,还有喝酒时别人可以三杯,女领导可以只喝一杯……这里就不一一列举了。
 
  写在最后
 
  我们也注意到,一些朋友认为这个话题不适合拿出来讲。
 
  但是其实上大部分没有经历过女IT领导者的人都存在或多或少的偏见,但是大部分嘴上会说男女一样,心底里却很难消除偏见的影子。
 
  当我们把这些问题都展开讨论以后,不少朋友都从开始的“不喜欢女领导”,转变为后来能够在女性IT者的优势这一话题上提出独到的观点。
 
  最后放上一位CIO的感慨:
 
  IT能有女同事共事过,这对很多人来说都是一种奢侈。。。不要挑三拣四了。。我很羡慕你们。

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责编:pingxiaoli